咨询热线:

138-5900-0148

0591-86000148

您所在的位置: 福清律师网 >法律常识

律师介绍

陈纪豹律师 陈纪豹,福建宽达(福清)律师事务所主任,福建银众律师事务所首席顾问、福清市企业法律顾问协会副会长兼企业投融资、并购、重组专业委员会主任,福建省中外企业家联谊会自贸区委员会法律顾问、福清市青年创业促进会法律部部长... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:陈纪豹律师

电话号码:0591-86000148

手机号码:13859000148

邮箱地址:823624099@qq.com

执业证号:13501200210318142

执业律所:福建宽达(福清)律师事务所

联系地址:福建省福清市江滨路融武大厦7层708

法律常识

劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。

以下这些情形解除劳动合同是符合劳动法规的:

劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

④被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。

劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予解除劳动合同补偿。

注意事项

如果用人单位没有按照上述法规违法解除劳动合同,可以要求单位给予经济补偿。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

手机号码:13859000148

联系地址:福建省福清市江滨路融武大厦7层708

Copyright © 2016 www.pxlsw.org All Rights Reserved

技术支持:网律营管